Je bent je ervan bewust dat de groei van je onderneming staat of valt bij de kwaliteit van je personeel.
Toch merk je dat het onboarden van nieuwe medewerkers en het borgen van vakinhoudelijke expertise een zware wissel trekt op de organisatie.
Het opzetten van een professionele online leeromgeving lijkt de logische oplossing, maar de vrees voor een tijdrovend en kostbaar implementatietraject houdt je tegen.
Stagnerende groei: ervaar je dat de schaalbaarheid van je bedrijf wordt beperkt door de tijd die nodig is om personeel op niveau te krijgen?
Kwetsbare expertise: is specialistische kennis binnen je organisatie versnipperd of slechts bij enkele individuen aanwezig?
Operationele afhankelijkheid: merk je dat de dagelijkse operatie nog te vaak afhankelijk is van jouw directe aansturing of die van je senior specialisten?
Inconsistentie: is er sprake van variatie in de uitvoering van werkzaamheden door een gebrek aan eenduidige instructie?
Veel ondernemers bereiken een punt waarop de overdracht van kennis de verdere groei belemmert. In plaats van regie te voeren op de strategie, word je opgeslokt door de operatie. Een online leeromgeving is geen kostenpost, maar een strategisch fundament om je onderneming los te maken van controle en klaar te stomen voor de volgende groeifase.
Dit houdt als volgt in:
E-learning platform (de digitale basis): hier vind je alles voor zelfstudie op eigen tempo, zoals:
Fysieke en/of online lessen (de persoonlijke verdieping): Dit zijn live sessies met een begeleider, gericht op:
Deze combinatie zorgt voor maximale impact: flexibiliteit voor de medewerker en diepgaande, effectieve leerresultaten door de persoonlijke begeleiding.
Een interactieve 360-graden experience is een digitale presentatievorm waarin een gebruiker zelfstandig een bestaande of virtuele locatie kan verkennen. In plaats van te kijken naar een vaste video of foto, kan de gebruiker in alle richtingen (360 graden rondom, omhoog en omlaag) kijken om de ruimte te bekijken.
De basis van de experience bestaat uit hoogwaardige 360-graden foto’s of video’s die aan elkaar zijn gekoppeld. De gebruiker navigeert door de ruimte via een computer (met de muis), een tablet of smartphone (via het touchscreen of door het apparaat te bewegen), of met een VR-bril.
Deze techniek wordt veel ingezet voor onboarding en training door nieuwe medewerkers vooraf digitaal wegwijs maken in een gebouw, fabriek of op een werkplek.
Een interactieve 360-graden experience transformeert statische informatie naar een schaalbaar, risicovrij en datagedreven business-instrument voor onboarding, training en sales. Door de combinatie van visuele context en interactieve elementen biedt deze technologie een concrete meerwaarde op vier strategische pijlers:
Operationele efficiëntie & kostenreductie: de experience maakt het onboardingsprogramma volledig onafhankelijk van de tijd en de locatie. Dit reduceert reiskosten en logistieke overhead. Bovendien voorkomt het dat operationele processen (zoals in fabriekshallen, laboratoria of zorginstellingen) moeten worden stilgelegd voor fysieke rondleidingen, waardoor de reguliere productiviteit onverstoord blijft.
Risicobeheersing & veiligheidscompliance: medewerkers kunnen risicovolle, zwaarbeveiligde of hygiënisch kritische zones vooraf virtueel verkennen. Door cruciale veiligheidsprotocollen en werkinstructies via hotspots direct aan de juiste objecten of machines te koppelen, wordt de compliance aantoonbaar verhoogt nog voordat men de fysieke vloer betreedt.
Hogere kennisretentie (Time-to-Productivity): in tegenstelling tot passieve media (zoals handboeken of video’s) dwingt de experience tot actieve participatie. Gebruikers onthouden informatie beter wanneer ze zelf de regie hebben over hun leerroute. Dit verkort de inwerktijd en zorgt dat nieuw personeel sneller zelfstandig inzetbaar is.
Gecentraliseerde informatiearchitectuur: de toegevoegde hotspots fungeren als een geïntegreerde datalaag. Handleidingen, instructievideo’s, checklists en externe links (zoals formulieren of webshops) zijn direct beschikbaar in de juiste visuele context. Dit elimineert zoektijden naar documentatie, voorkomt informatie-overload en verkort de route naar een commerciële actie.
Wil je ontdekken hoe je jouw expertise structureel borgt en je onboarding-proces efficiënt automatiseert? Laten we dan eerst even kennismaken om hierover te sparren.
Tijdens dit gesprek bespreken we onder andere:
Het kennismakingsgesprek is geheel kosteloos en vrijblijvend.
Het traject past zich aan op jou. Een snelle kandidaat kan binnen 6 weken klaar zijn. Je hebt maximaal een half jaar de tijd. Daar houden we je accountable in. 😉
We denken met je me mee over de inhoud, strategie, prijsbepaling van je online leeromgeving, maar we denken ook mee wat betreft je (video)marketing en sales strategieën. Samen maken we een succesplan voor jouw online leeromgeving.
Een Coaching en Consulting sessie duurt twee uur lang en gaat via ZOOM. In totaal zullen er 5x Coaching en Consulting sessies plaatsvinden wat neerkomt op 10 uur in totaal.
Het gehele traject kost eenmalig €2997,- De enige kosten die terugkomen zijn de licentiekosten van LearnDash welke €100,- per jaar bedragen. (Dit is zelfs goedkoper dan als je zelf je eigen online leeromgeving zou opmaken, wij kopen namelijk de plugin per bulk in.)
Jazeker! Je betaald 50% vooraf en 50% achteraf.
Voordat je start met Het Online Coach Traject betaal je dus €1498,50. Aan het einde van het traject voldoe je de andere helft van het totale bedrag wat weer neerkomt op €1498,50.
Per kwartaal is er plek voor max. 3 deelnemers.
We vermelden op de website hoeveel plek er nog over is. Mocht je dit kwartaal net te laat zijn, dan kom je op onze wachtlijst te staan en start je in de eerste week van het eerstvolgende kwartaal.
In het pakket ‘De Online Coach’ bieden we enkel een online leeromgeving aan. In het pakket ‘De Online Coach Extra’ bieden we een online leeromgeving en een website/webshop aan.
Je hoeft zelf niets te bouwen, dat doen wij voor jou. Hiermee ontlasten we je technisch enorm!
Nee, wij werken niet met moord contracten. Aan het einde van het traject ben je van ons af.
Je mag natuurlijk wel altijd bij ons aankloppen als je vragen of extra wensen hebt.
Ja, in module 6 op De Online Coach platform leggen we je uit hoe je zelf je eigen online leeromgeving kunt vullen en aanpassen.
Ja, uiteraard staan we klaar voor al je vragen. Je hebt ons erewoord, we zullen niet zomaar van de aardbodem verdwijnen. 😉
Wij focussen ons niet op de verkoop van software en laten je niet aan je lot over. Hierdoor hoef je geen prijzige software abonnementen af te sluiten en hoef je niet zelf te prutsen.
Wij bouwen jouw gehele online leeromgeving, je ontvangt 1-op-1 coaching en consulting, niet alleen om je online leeromgeving vorm te geven maar ook op basis van strategie en prijsbepaling. Daarnaast krijg je ook nog eens toegang tot De Online Coach platform waar je kennis kunt vergaren over het opzetten van je eigen online leeromgeving.
Je ontvangt bij ons het totaalpakket.
Je hebt 24/7 levenslang toegang tot het platform.
Start het traject met een gratis call